Generalmente detrás de una excesiva rotación laboral se oculta la desmotivación, el descontento, la insatisfacción laboral y esto a su vez está influenciado por un conjunto de aspectos vinculados en muchos casos a una insuficiente gestión de los Recursos Humanos. La satisfacción es la diferencia de la cantidad de recompensas que reciben los trabajadores y la cantidad que piensan debían recibir, es más una actitud que un comportamiento. Entre los factores mas importantes que hacen que un trabajador se sienta satisfecho se encuentran; trabajos interesantes, recompensas justas y equitativas, condiciones laborales adecuadas, posibilidades de superación, promoción y buenos compañeros de trabajo.

CASO

EMPRESA SANICENTER SAC

RUC: 20138651917
Razón Social: SANICENTER S.A.C.
Página Web: http://www.sanicenter.com.pe/

Tipo Empresa: Sociedad Anonima Cerrada
Condición: Activo
Fecha Constitución: 03 /Junio / 1993
Actividad Comercial: venta materiales mayolicas de construccion
CIIU: 51430
Dirección Legal: Av.Alfredo Mendiola Nro. 965
Distrito / Ciudad: San Martin de Porres
Departamento: Lima
Telefonos: 5342165 / 5344164 / 5347393 / 5341977

Representantes Legales de SANICENTER S.A.C.
Gerente General: Obregon Carrasco Juan Angelo
Apoderado: Vasquez Ordoñez Manuel